NO.925698
･匿名さん(女性/35歳)
2018/10/23 03:27:54
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有期雇用などでなければ、
退職を伝えてから2週間あれば退職可能です。
その間については、休んでしまっても構いません。
例えば、体調不良などといえば引き止められませんし。
ただ、そうすることで余計に反感をかうこともあります。
お辞めになるまでの一か月、それはつらいでしょうが。
でも、もう二度と会わない人たちになります。
安心して下さい。
それに全部が全部嫌なことばかりではなかったはずです。
短い期間に私のこれからを思って教えていただき
時間を割いてくださった、と思うのであれば
それを態度に表す一か月としたらいかがですか？
立つ鳥跡を濁さずと言いますし。
綺麗に辞めた方が、後にも響きにくいですよ。
もし、明日からあなたがすぐ欠勤してこなくなれば、
あなたが感謝の気持ちを持っているだなんて誰にも
伝わりませんよ？まだ強く冷たくされたわけでもないのですよね？
考えすぎないことも大切です。
どちらかというと現場からすると、不貞腐れたり、もういいやと匙を投げるくらいで
あなたに興味がなくなるだけかと思います。
それを冷たいと見るかどうか。
後一か月を働いたメリットも考えてみて。
どうしても辛ければ、上司に相談して
勤務日数や時間を短縮してもらったり
すればいいと思うよ。 |
