|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.603799 アムロさん(女性/36歳) 2010/06/18 20:27:23 |
会社の必要な異動に従わないと、その後のﾃﾞﾒﾘｯﾄの方が大きいのでは？ 解雇が絶対に禁止されてるわけでなく、就業規則違反や会社にとって不利益な行為や損害を与えた場合は解雇になったりします。 ただ、権利濫用禁止行為に該当してれば強いと思いますけど、必要な転勤命令は該当しないです。 私の中では、ただの人事異動。 最近、わが社も労基署から是正勧告受けましたが、ｻﾋﾞ残の駆け込み等により、賃金未払いに対してであり、でも曖昧な指導だった部分もあり、会社の経営体制に対しては何もなかったです。 賃金に対しては結構労基署は動いてくれますけど、今の世の中、会社の経営がどんなか解っているのも大きいのか、よほどでないと、転勤に関することは難しいような… 労基署に訴えて会社に残った人の話しを聞きました。 雇用も継続し、賃金も払う。 だけど仕事の指示もない。 ただポツンと机があるだけ。 そこで一日を過ごす。 これ、かなりキツイです。 結局、自ら辞めたそうです。 何処かに駆け込むなら、先に起こりうるﾃﾞﾒﾘｯﾄへの対処方法も考えて行動された方が良いかと。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |