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| NO.178945 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/07/11 11:44:32 |
一般的には↓の通り面接と提出書類で選考するが、稀に簡単なﾃｽﾄをする場合がある。 適性検査や簡単な計算問題、視力ﾃｽﾄ等で作業適性を見る場合や、一般常識ﾃｽﾄ、簡単な漢字の読み書き程度のﾃｽﾄ等。 まぁ百社受けて一つあるかないか、程度らしいが。 それより、履歴書や職務経歴書をしっかり書く。ここに誤字がないか、これも立派な漢字ﾃｽﾄ兼書類作成能力ﾃｽﾄだからな。 |
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